Бывают случаи, когда человек, устроившись на определенную работу, которая ему нравится по многим параметрам, в итоге оказывается ни с чем. Начнем со случая, когда при оформлении на работу, у сотрудника, приславшего свое резюме по электронной почте, не попросили даже паспорт. Это, на самом деле, реальная история (как, впрочем, и все истории в нашем журнале)! Не будем называть имени этого человека. Он пришел на работу, сел за компьютер и начал работать. Конечно, каждый из нас сегодня знает, что так "вестись" - это ошибка. Но ему пообещали хорошую заработную плату, он увидел людей, которые уже давно тут трудятся (давно ли???), начальство, кухню, где стоит "обойма" чашек, холодильник и микроволновка... Он решает рискнуть.
Или другой случай. Самый распространенный сегодня в нашей стране. Зарплату сотруднику начисляют минимальную, а все остальные деньги - в конверте. То есть, идя на 300 у.е., сотрудник может получать 500 грн. "белыми", все остальное - в конверте. Но было бы все ничего, если бы не такой фактор: иногда начальство "не докладывает" в конверт какой-нибудь суммы! В реальном случае это были 100 у.е.!
А если Вы - человек, отдающий себя работе на все сто, выкладываетесь на полную, а в Вашей фирме есть такое понятие как "премия", то будьте готовы, что вместо налички можно получить... значок!
Кроме того, бывает так, что начальство просит остаться после рабочего дня. Сотрудник работает до 24 ночи или даже до более позднего времени. А могут и на выходные вызвать. Если это учтено и оговорено - все хорошо, можно еще как-то с этим жить. Но, если изначально вопрос про неурочное время не ставился, то, пожалуй, - это нарушение прав.
Все случаи таких и многих других нарушений описаны в этом разделе.
